%20(1).png)
Plan de Acción de 90 Días: Sistema de Prospectado, Selección y Formación de Líderes
.jpg)
Este plan de 90 días está diseñado para acelerar tu crecimiento y consolidar tu liderazgo.
A través de un sistema claro de prospección, filtrado y capacitación, transformarás un volumen de 30 a 50 distribuidores en tus primeros 10 supervisores comprometidos.
Domina las herramientas, enfoca tu energía en quienes ejecutan y construye la base de un negocio duplicable y de alto impacto.
Para estructurar una red sólida y lograr 10 supervisores de primer nivel en 90 días, la meta matemática inicial exige patrocinar un volumen amplio (30 a 50 distribuidores independientes) para filtrar por compromiso y duplicación.
Fase 1: Prospectar y Reclutar (Mes 1)
Objetivo: Atraer de 30 a 50 distribuidores independientes.
Herramientas de Reclutamiento
Guion de Presentación Servida (15 Minutos): Un formato corto de presentación de negocio en PDF interactivo o diapositivas optimizadas para móvil, enfocado en el plan de ganancias a corto plazo y la visión de la posición de Supervisor.
Embudo digital de prospección: Landing page o formulario directo ligado a WhatsApp Business con mensajes automatizados de bienvenida y filtrado inicial.
Encuesta de Perfil y Enfoque: Cuestionario digital breve (Google Forms / Typeform) para identificar si el prospecto busca consumo personal, venta al por menor o desarrollo de negocio a tiempo completo.
Matriz de Lista de Contactos (Formato 100): Plantilla interactiva para categorizar contactos por nivel de influencia, capacidad de inversión y perfil emprendedor.
Fase 2: Filtro de Compromiso y Capacitación (Mes 2)
Objetivo: Identificar a los 10 distribuidores con perfil de liderazgo.
Herramientas de Selección y Retención
Acuerdo de Compromiso de 90 Días: Documento descargable o firmado digitalmente donde el distribuidor establece sus metas diarias de prospección y volumen de puntos para alcanzar la posición de Supervisor.
Ruta del Supervisor en 30/60 Días: Infografía o lista de verificación (checklist) visual paso a paso que detalla los requisitos exactos de volumen y reclutamiento para lograr el ascenso.
Grupo VIP de Enfoque (WhatsApp/Telegram): Canal exclusivo reservado solo para distribuidores que cumplen metas semanales activas (asistencia a entrenamientos, clientes registrados y puntos acumulados).
Módulo de Capacitación en Ventas Rápidas: Kit de plantillas de texto e imágenes para redes sociales que permite a los nuevos distribuidores generar sus primeras ventas y volumen de puntos en sus primeros 7 días.
Fase 3: Duplicación y Consolidación (Mes 3)
Objetivo: Formar y graduar a los 10 primeros Supervisores de primer nivel.
Herramientas de Liderazgo y Cierre
Tablero de Control de Puntos y Volumen: Hoja de cálculo de seguimiento donde el patrocinador y el distribuidor monitorean semanalmente el avance del volumen acumulado para la calificación a Supervisor.
Estrategia de Planificación de Cierre de Mes: Guía operativa para optimizar el volumen pendiente mediante ventas directas, promociones locales e incorporación de distribuidores de segundo nivel.
Manual de Presentación para Supervisores: Material de entrenamiento enfocado en enseñar a los 10 nuevos líderes a presentar el negocio e iniciar el ciclo con sus propios equipos.
Métrica y Filtro de Conversión Sugerido
|
Etapa |
Meta de Personas |
Criterio de Selección |
|
Prospectos Evaluados |
150 – 200 |
Interés inicial en la oportunidad. |
|
Nuevos Distribuidores |
30 – 50 |
Registro oficial e inicio de plan de acción. |
|
Enfocados / VIP |
15 – 20 |
Asistencia a reuniones y ejecución del plan semanal. |
|
Nuevos Supervisores |
10 |
Cumplimiento del volumen de calificación y desarrollo
de base. |
.png)
Publicar un comentario